Bilan de compétences

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Françoise CARLU, consultante
 
Choisir son centre de bilan, c'est d'abord créer une relation de confiance et un engagement réciproque avec la personne en charge de votre bilan.
 
 
Expérience
Psychologue consultante en bilan de compétences depuis 2005 - Organismes de formation
Réalisation de bilans de compétences tous publics.
 
Consultante emploi  - Raymond Poulain Mobilité (Menway International)
Accompagnement à l’emploi de personnes en reclassement professionnel
 
Psychologue Conseil en recrutement - Cabinet conseil
Agapes restauration, Kiabi - Organisation, animation et suivi d’actions de recrutement. Bilans de validation de candidatures (Entretiens, tests psychotechniques, synthèses)
 
Psychologue Consultante - Ores groupe Bossard
 
Formation
  • Master 2 Psychopathologie Clinique
  • Ecole Psychologues Praticiens, Paris
 
 
Vous souhaitez prendre du recul par rapport à votre parcours pour mieux réfléchir à vos perspectives d’avenir ?
 
Avec le bilan de compétences que nous vous proposons, vous dégagez des pistes d’action pour concrétiser votre projet professionnel.
Les entretiens réguliers vous permettent d’explorer vos expériences, compétences, comportements et motivations professionnelles
 
Phase préliminaire : Analyse de votre situation et de vos besoins. Lors d’un premier entretien d’information, vous exposez votre situation et nous vous présentons les étapes et les outils du bilan de compétences. Nous vous proposons une offre personnalisée et il vous appartient de confirmer votre engagement.
 
Phase d’investigation : Entretiens individuels, tests, travail documentaire. Par l‘identification de vos motivations et de vos connaissances et compétences acquises à partir de vos réalisations professionnelles, extra professionnelles, vous apprenez à mieux vous connaître pour ainsi définir votre projet.
 
Phase de conclusion : Document de synthèse. La définition d’un plan d’action fait ressortir les facteurs de succès, les points à surveiller, les moyens à votre disposition. Nous vous remettons la synthèse du bilan de compétences avec des axes concrets de travail pour poursuivre votre parcours
Un rendez-vous 6 mois après la fin de votre bilan vous permet de faire le point sur votre parcours.
 
Modalité : La durée de bilan s’organise sur 8 séances hebdomadaires de 3H soit 24H.
 

PC Conseil RH vous propose des prestations ressources humaines et d'organisation. Nos consultants expert Françoise Carlu et François Podevin vous accompagnent en fonction de vos besoins pour les missions suivantes :  coaching, recrutement, bilan de compétences, conseil en management (secteur social et médico-social).

 

 

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